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职场人生@catherine

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上周五参加一培训,在极度早起的混沌之中,依旧感受到演讲者的浑厚的知识结构,所以一度清晰并有所感触,因理解能力有限,所以只其中惊叹点小结如下:

一. 职场生涯曲线图

职场人生

职场人生

职场人生1:平常百姓人生—从哪里开始,从那里跌落

职场人生2:在年少轻狂时,因“偶遇”、“事故”或“投机倒把”进入人生辉煌期,后进入人生低谷期,从未改变

职场人生3:高层人生—职场中的“妖精”群体

职场人生4:中层管理者—尚无大富大贵,但也可以赏风赏月.

其中职场人生2,在我们现阶段经常会遇到,也是最不可理解,并终日抑郁的缘由所在.

二.  教育

人一开始,智慧、家族背景都已注定,唯一可以改变的就是后天的教育。教育,修复先天缺陷的唯一机会。换言之,在素质上投入是最合算的投资。

三.  知识获取

知识本身并不重要,重要的是获取知识的能力和方式。任何固定模式的知识获取都是“可耻”的,唯有完善的学习思维模式和学习习惯才会让人感到害怕。

而作为知识获取的另一种方式—教育或培训,正所谓“在课堂上‘教’,在实践中‘雕’”。知识或信息的获取是非常迅速的,但技能的提升却是一个反复的过程,需要不断的重复、重复、再重复。

四.  模块化管理

不管是学习还是管理,都应该有章可循,或有现成的模板可以套用。例如吃饭,不同的时间、不同人群、不同主题的吃饭,组织的过程都是千差万别的。但是其中的要素—人、情、饭、菜、酒,这些因素则是固定不变的,参照因素的转变,进而很好的进行活动的组织。换言之,在知识的培训、日常的管理实践中,每一个小的细节、或大的框架,也都应该有个“蓝图”或模块可以套用。

最后心系一句话:若皈依佛门没有修成正果,则修行不够;若追逐名利未能获得名利,则能力不足。

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