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成功的培训,需要方法,需要思考@Heidi

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上次到上海参加培训,培训开始时,培训人rude我哥说了一句话
老师教育学生,有5个层次
知识、方法、态度、人生、自己

当时听到这5点的时候,觉得特别有感触
因为我在上海听了培训之后,还要回到昆山再跟同事做培训分享

这个时候我做的事情,就好像老师教学生一样,
但是我能做到的却仅仅只停留在了第一层上
就只是把我听到理解的知识传达给大家。。
但是这种情况下,我又生怕自己哪里理解错误或者没表达清楚,让大家获得了错误的信息
在这种心情下,我做的培训效果显得不是那么令人满意,
因为会反复的去跟大家确认有没有理解,结果好像让大家觉得浪费了时间
我自己也会觉得整个节奏很乱

培训,对于我这个新手来说,
真的不是仅仅只是一个“搬运”的过程,如何成功的“搬运”,也是很值得思考的
比如
如何让你的说的内容吸引人
如何让你的表达方式被大家理解
这些都需要技巧。。这些,却又是自己缺乏的。。

总觉得自己连一个“层次”都没达到,更别说之后的4点了
如何在大家获得了知识之后,学会实践操作的方法。。
如何让大家有个积极的态度,去主动学习。。
什么时候能把这些问题解决了,那我的培训也能初步的圆满了

其实,这5个层面,对于每个人自己都是意义非凡的。
一个人在了解了一定的知识之后,如果不能掌握方法,那只能是纸上谈兵毫无用处
而如果你没有一个主动认真学习的态度,那你只能被别人牵着向前或者向后走,没有进步
那如果能把握住以上3个层次,那做好的不仅仅只是你的工作了
无论是对你的人生还是你自己做人的各方面,都是一种帮助

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